Logo
Logo
Carola Lemne

Krönika 13 augusti 2020 av Carola Lemne

LAS är som en grå telefon

När LAS kom till för ett halvsekel sedan såg världen och Sverige helt annorlunda ut, menar krönikören Carola Lemne. Det är dags för förändring och för LO-facken att inte bara se till sitt eget särintresse utan allmänintresset, skriver hon.

Carola Lemne

Den som på 70-talet ville ha en telefon fick beställa den från Televerket. Det tog flera veckor att få den och den var grå. Olivolja fanns bara att köpa på Apoteket – som laxermedel. På teve fanns två kanaler, i bästa fall i färg.

Det var också årtiondet som gav oss LAS – lagen om anställningsskydd. Tillkommen i en tid där klasskamp och kollektivism stod högt på agendan och anställda skulle ”skyddas” mot samvetslösa arbetsgivare. Om en anställd hade rätt kompetens eller inte var ointressant, liksom om man faktiskt gjorde sitt jobb eller inte – hade man jobbat länge skulle man skyddas, punkt slut.

Den människosyn som måste ha funnits i botten på detta – att alla är kuggar utbytbara mot alla andra – tror jag de flesta idag skulle ha mycket svårt att hålla med om. Idag kräver vi att få bedömas individuellt, och den arbetsgivare som säger till en 90-talist att vi inte bryr oss om din kompetens utan bara hur länge du jobbat lyckas inget vidare med rekryteringen.

Jag tror inte det var sant ens på 70-talet att tid var viktigare än kompetens, men idag är det definitivt kompetensen som är avgörande – både för individen och företaget. Synen på arbetsmarknaden har utvecklats, precis som allting annat.

Synen på arbetsmarknaden har utvecklats, precis som allting annat.

Men trots att vi lever i en annan värld och med ett annat näringsliv idag jämfört med för snart 50 år sedan är det tydligen så att LAS-lagstiftningen är perfekt, om man ska tro fack, socialdemokrater, vänsterdebattörer, med flera. Inte alla fackförbund, i och för sig. Det finns förbund som för länge sen begripit att deras medlemmars bästa skydd är att kunna utveckla sin kompetens hela livet. Kanske framförallt på tjänstemannasidan – och jag kan inte låta bli att notera att det är tjänstemannafacken som fortsätter att rekrytera medlemmar, medan flera av LO-förbunden tappar mer och mer, även om coronakrisen kanske har ändrat något på den utvecklingen.

Så fort man börjar prata om att modernisera de LAS-lagar som skrevs för snart ett halvsekel sen får man höra, särskilt från LO-facken, att det inte behövs ”för det är inga större problem med LAS, säger företagen till oss”. Och det är nog delvis sant – för den som pratar med de stora industriföretagen. De har stora personalavdelningar som lärt sig hur de ska hantera turordningsregler, stora organisationer att flytta runt medarbetare i, och har, åtminstone ibland, råd att lösa problemen med pengar. Men bara för att de har lärt sig hantera något betyder det inte att allt är ”bra”. Om lagstiftningen i ett land upplevs som för krånglig och tung, anställer företagen hellre i något annat land om de kan välja. Och många av våra stora företag växer numer framförallt utomlands. Inte bara på grund av LAS – men LAS hjälper då inte till.

Om lagstiftningen i ett land upplevs som för krånglig och tung, anställer företagen hellre i något annat land om de kan välja.

De största negativa effekterna av LAS är att lagstiftningen hämmar de små företagens vilja att växa och anställa. Mer än 95 procent av Sveriges företag har färre än tio anställda. För dem är LAS som en djungel av juridik som de inte har tid och möjlighet att sätta sig in i. De har ingen HR-avdelning med bolagsjurister som kan specialisera sig på anställningsregler, och är rädda för att hamna i situationer där anställda blir fast i företaget även om de gör ett dåligt jobb.

För små företag är det ofta inte turordningsreglerna som är värst utan svårigheterna att säga upp anställda som inte kan eller vill göra sina arbetsuppgifter. När någon missköter sig upplever arbetsgivare ofta att de har mycket små lagliga möjligheter att åtgärda problemet. Och det här är extra allvarligt eftersom det är de små och medelstora företagen som anställer i Sverige. Om vi ska kunna lösa problemen med till exempel bristande integration på arbetsmarknaden måste de mindre företagen våga anställa. Och där är dagens LAS ett uppenbart hinder.

Och just nu står vi inför en av de största utmaningarna på mycket länge – att få igång ekonomin igen efter coronakrisen. Nästan en halv miljon står utanför arbetsmarknaden. Fler än det, drygt 570 000 personer, är korttidspermitterade – något som aldrig har hänt förut. Och även om vi förstås kan hoppas att majoriteten förr eller senare kan gå tillbaka till sina jobb så kommer många att upptäcka att de är arbetslösa. Och att förmågan att få ett nytt jobb är starkt kopplat till förmågan att lära sig nya saker. Återigen är kompetensen, inte anställningstid, avgörande.

Kompetensen, inte anställningstid, är avgörande.

I detta läge är det viktigare än någonsin att förenkla och modernisera LAS. Fackföreningar är till sin natur ett särintresse som skyddar sina medlemmar – det vill säga de som har jobb. Men facken verkar inte vara lika intresserade av att se till allmänintresset av att skapa förutsättningar för alla dem som inte har jobb (och som framförallt inte är medlemmar). Men i ett modernt Sverige är det hög tid för facken att ändra inställning – och dags att modernisera den halvsekel gamla kolossen LAS.

#Krönika#LAS
Carola Lemne
Publicerad avCarola Lemneden
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist