Överkryssad guldklocka samt Peter Jeppsson
Foto: Mostphotos + TT

Ny undersökning: LAS inte längre tryggheten för anställda

Publicerat av Stina Bengtsson

Hälften av alla anställda tycker trygghet på jobbet skapas genom att deras kompetens och arbetsinsats är viktig för företaget de arbetar på. Det visar en ny undersökning från Kantar Sifo. Trygghet hänger inte längre på lång anställningstid utan på kompetens och utbudet av jobb, konstaterar Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson.

Trygghet på jobbet handlar inte längre om att jobba till sig en guldklocka. Det visar en undersökning som Svenskt Näringsliv har låtit Kantar Sifo genomföra. Istället tycker hälften av de svarande att det viktigaste är att den kompetens de bidrar med och att den arbetsinsats de utför är viktig för företaget. Bara en av tio svarade att lång anställningstid ger trygghet. Drygt två av tio tycker det viktigaste är att det går bra för företaget som de arbetar på.

– Det har skett en väldig förskjutning från att känna sig trygg genom anställningstid till att känna sig trygg tack vare sin kompetens, konstaterar Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson.

Behövs ändrade perspektiv

Han menar att trygghet numera inte längre hänger på anställningen utan på arbetsmarknaden och dess utbud av jobb.

– Perspektivet måste ändras, menar han och betonar att människor måste vara beredda på att byta jobb och karriär ett antal gånger under yrkeslivet.

Det här, menar Svenskt Näringsliv, innebär att det krävs förändringar i gällande lagstiftning, både för att häva inlåsningseffekterna, där människor tvingas bli kvar på jobb de inte trivs med och för att få in ny kompetens i företagen.

– Det som behövs är en genomgripande förändring av LAS och de system som hänger ihop med LAS, säger Peter Jeppsson.

Olika syn på trygghet

I november begärde LO förhandlingar med Svenskt Näringsliv om det som de menade ska bli tryggare anställningar. Peter Jeppsson konstaterar att LO och Svenskt Näringsliv historiskt sett har stått långt ifrån varandra i definitionen av vad trygghet är, men att den nya undersökningen är ett tydligt bevis för att arbetstagarnas inställning ligger betydligt närmare Svenskt Näringslivs syn än LO:s.

– Vi och LO menar olika saker när vi pratar om trygghet. Jag tror att trygghet handlar mycket om vetskapen i att om jag blir av med det jobb som jag har så kan jag få ett nytt och jag kan få hjälp och stöd med omställning under tiden, säger Peter Jeppsson.

– LO måste skifta perspektiv från den här gamla lagstiftningen som kom till baserat på 60-talsförhållanden till ett perspektiv som är grundat på hur arbetsmarknaden ser ut idag, fortsätter han.

Men vad säger LO när ni pratar med dem nu – känner du att det finns någon samsyn?

– De har i alla fall inte rest sig och lämnat bordet när vi har pratat om det.

Fler och fler partier har börjat föreslå förändringar av lagstiftningen. Peter Jeppsson ger ett medskick till alla partier inför valet.

– Anställningsskyddslagstiftningen måste reformeras, Arbetsförmedlingen måste göras om i grunden och mycket av pengarna som går till Arbetsförmedlingen idag borde gå till andra saker, som till exempel omställningssystemen. Där borde fler privata aktörer få möjlighet att ta del av pengarna. På så sätt minskar också Arbetsförmedlingens roll, säger Peter Jeppsson.

Vilket av följande alternativ är viktigast för att du ska känna dig trygg i din anställning?

LAS-diagram

 

Fakta om undersökningen

Kantar Sifo genomförde undersökningen under april 2018

Antal tillfrågade uppgick till 1 292 personer.

Frågan löd: Vilket av följande alternativ är viktigast för att du ska känna dig trygg i din anställning?

Stina Bengtsson

Publicerad av Stina Bengtsson den 2018-04-17 - 11:46  #Arbetslöshet #Politik #LAS #Utbildning