Handklocar
Foto: Scott Griessel

Undersökning: LAS bromsar tillsvidarejobben för 7 av 10 företagare

Publicerat av Stina Bengtsson

Fler än sju av tio företagare har hindrats från att tillsvidareanställa på grund av Lagen om anställningsskydd. Det visar en ny undersökning som Kantar Sifo har gjort på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Och mer än hälften av företagarna menar att LAS hindrar deras företags tillväxt. LAS låser människor ute från arbetsmarknaden, menar Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson.

Peter Jeppsson, vice vd.

– Det här är allvarligt, säger Peter Jeppsson, vice vd, Svenskt Näringsliv.

Foto: Sören Andersson
Emma Dehmer Unevik

– Alla pengar som betalas ut till dem som inte sköter sig är pengar som skulle kunna gått till dem som faktiskt sköter sig, säger Emma Dehmer Unevik, vd på Stockholms Städsystem.

Foto: Stockholms Städsystem

– Det här är ingen överraskning, säger Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson och menar att siffrorna bekräftar en bild som organisationen har haft länge.

Undersökningen visar att för 49 procent av företagarna har LAS i viss utsträckning inverkat negativt på viljan att tillsvidareanställa och för 22 procent har den gjort det i stor utsträckning. För 42 procent av företagarna har LAS i viss utsträckning hindrat företagens utveckling och tillväxt och för 13 procent har den gjort det i stor utsträckning.

– Det här är allvarligt och en av anledningarna till att vi tycker att LAS måste ses över, fortsätter Peter Jeppsson.

LAS låser inne och ute

Han menar att LAS både låser inne och låser ute människor på arbetsmarknaden. I det här fallet menar han att siffrorna visar att LAS låser människor ute, det vill säga att lagen begränsar människors möjlighet att få en tillsvidareanställning.

– Det behövs en översyn för att se över regelverket kring att säga upp medarbetare med saklig grund och då i synnerhet den delen som rör personliga skäl, säger han.

– Det räcker inte att vi petar lite i turordningsreglerna, utan det behövs en grundläggande översyn av hela LAS, fortsätter Peter Jeppsson.

LAS är ständigt på agendan

Emma Dehmer Unevik är vd för familjeföretaget Stockholms Städsystem med ungefär 120 anställda. Hon är också ordförande i Almega Städföretagen. Hon bekräftar Peter Jeppssons bild och säger att hon inte är förvånad över resultatet av undersökningen. Bland hennes medlemsföretag är LAS ständigt på agendan.

– Jag tror att hela arbetsmarknaden ser ut så här. Det är så otroligt svårt att säga upp medarbetare av personliga skäl idag, säger hon och berättar att hon känner till fall där medarbetare har stulit och ändå inte kunnat sägas upp utan en kostsam uppgörelse.

– Om det är en person som har misskött sig och arbetsgivaren har försökt med allt: samtal, utbildning, stöttning, omplacering och trots det kommer till en punkt där personen ändå inte sköter sig, så kan man hamna i en situation där företaget kan tappa en stor kund där kanske fem personer städar på heltid. Och då är det inte bara en, utan fem personer, som förlorar jobbet, fortsätter hon.

Pengar till dem som missköter sig

Hon menar att LAS kostar företagen pengar som skulle kunna användas till att utveckla medarbetare, utbildning, ge medarbetare högre lön och satsa på större trivsel inom företaget.

– Alla pengar som betalas ut till dem som inte sköter sig är pengar som skulle kunna gått till dem som faktiskt sköter sig. Men det har blivit kutym att det ska kosta pengar att säga upp någon som missköter sig, säger Emma Dehmer Unevik.

– Företagen väljer att visstidsanställa för att de inte vågar tillsvidareanställa. Men hade det funnits rim och reson i regelverket, så tror jag att företagen hellre hade tillsvidareanställt, säger hon.

Följder för hela samhället

Emma Dehmer Unevik menar att problemen med LAS ger konsekvenser i flera led. Människor som inte har tillsvidareanställningar har till exempel svårare att få bostadslån.

– Det ger följder för hela samhället, säger hon.

– Vill kunna erbjuda tillsvidareanställningar i större utsträckning. Vi vill kunna säkerställa att alla ska känna sig trygga med sin anställning. Men vi vill också veta att om någon missköter sig riktigt grovt, så ska det gå att säga upp den personen utan att det kostar skjortan, säger hon.

Fakta om undersökningen

Under perioden 27 april – 14 maj 2018 svarade 595 företagare i Svenskt Näringslivs företagarpanel på två frågor. 2 000 tillfrågades, vilket ger en svarsfrekvens på 30 procent. Metoden var en internetundersökning som genomfördes av Kantar Sifo.

Inverkar Lagen om anställningsskydd (LAS) negativt på er vilja att tillsvidareanställa medarbetare?

  • Ja, i stor utsträckning: 22 procent.
  • Ja, i viss utsträckning: 49 procent.
  • Nej: 25 procent.
  • Vet ej: 3 procent.

Hindrar Lagen om anställningsskydd (LAS) ditt företags utveckling och tillväxt?

  • Ja, i stor utsträckning: 13 procent.
  • Ja, i viss utsträckning: 42 procent.
  • Nej: 40 procent.
  • Vet ej: 5 procent.
Stina Bengtsson

Publicerad av Stina Bengtsson den 2018-06-25 - 10:35  #Arbetslöshet #Politik #LAS