Sven-Olov Daunfeldt, professor.
Foto: SÖREN ANDERSSON

– Risken är att regeringen siktar in sig för smalt och missar helhetsgreppet, säger Sven-Olov Daunfeldt.

Professor: Regeringens LAS-direktiv kan vara verkningslösa

Publicerat av Daniel Mellwing

"Det känns lite tunt", säger professor Sven-Olov Daunfeldt om regeringens LAS-driektiv. Han menar att arbetsrätten måste göras om i grunden och att utredningen saknar fokus på flera områden.

Under torsdagen presenterade regeringen en utredning som ska se över LAS, det vill säga förändringar i arbetsrätten. Men redan nu tycks och tänks det en hel del kring utredningens direktiv.

Vid en första anblick är Sven-Olov Daunfeldt, professor i nationalekonomi och forskningschef vid Handelns Forskningsinstitut, HFI, skeptisk till regeringens paket med utredningsdirektiv. Han hade hoppats på mer.

– Det känns lite tunt. Till exempel tar de ju inte upp frågan om att behöva säga upp av personliga skäl. Det är ett stort problemområde, gör företagen en felrekrytering kan det bli väldigt jobbigt, säger han.

”Behövs översyn av allting”

Även om han är positiv till vissa delar, exempelvis när det gäller utökade undantag från turordningsreglerna, så är det långtifrån tillräckligt, menar han.

– Det som behövs är en översyn av allting. Att bara fokusera på turordningsreglerna, och undantag från dem, är att inte se hela bilden, säger han.

Han välkomnar lägre kostnader vid uppsägning för mindre företag, även om han befarar att dessa fördelar motverkas i andra delar av direktiven. Han ser inte minst potentiellt stora kostnader för företagen när det gäller formuleringarna kring att stärka arbetsgivarnas ansvar för kompetensutveckling och de anställdas omställningsförmåga.

– Ok, det blir lättare att säga upp, men samtidigt ökar kraven på kompetenshöjande åtgärder, vilket inte är gratis. Självklart är det viktiga frågor, men poängen är att man måste se hela kostnads- och riskbilden. Annars är risken att man ger med ena handen och tar med den andra, säger han.

Nettoeffekten kan bli noll

Sven-Olov Daunfeldt tolkar direktiven som att det kan bli lättare att säga upp, men att det kan bli förenat med omfattande kostnader och osäkerhet när någon lämnar. Risken är att en kostnad försvinner och att en annan tillkommer.

– I värsta fall blir nettoeffekten noll, framför allt för små företag. Det är svårt att säga utan att ha grävt djupare i vad som faktiskt kommer att drivas igenom, säger han.

Enligt Sven-Olov Daunfeldt behöver lagstiftarna förstå varför förändringar kring arbetsrätten behövs, och inte bara fokusera på någon utvald del här och där. Han återkommer till att en helhetsbild över hela regelverket, och dess kostnader och risker, är nödvändigt för att nå framgångar.

– Risken för att nyanställa måste minska och flexibiliteten måste öka, så att företagare vågar ta in personal med erfarenheter och kunskaper som kanske inte alltid passar ”mallen” eller de som arbetsgivarna är vana att rekrytera. Bland annat måste det bli enklare att anställa utrikes födda, säger han.

– Jag är lite orolig för att regeringens direktiv på området leder till en verkningslös reform. Det här är stora frågor, som handlar om mer än bara turordningsregler. Risken är att regeringen siktar in sig för smalt och missar helhetsgreppet, säger han.

Daniel Mellwing

Publicerad av Daniel Mellwing den 2019-04-25 - 14:45  #Politik #LAS