Moderna kollektivavtal, Lee Wermelin, förbundsordförande för Civilekonomerna.
Foto: Mostphotos + Jessica Segerberg

Modernare kollektivavtal kan göra jobben mer flexibla

Publicerat av Gabriel Cardona Cervantes

Dagens kollektivavtal har numera svårt att säkra en trygg arbetsmiljö. Därför krävs det att avtalen ritas om från grunden, annars riskerar vi både högre sjukfrånvaro, lägre produktivitet och sämre konkurrenskraft som följd. Det menar Civilekonomernas förbundsordförande Lee Wermelin.

Tack vare laptoppar, mobiltelefoner och annan digital infrastruktur har många kunnat bli allt mer produktiva på jobbet. Men det finns också en baksida.

Den ständiga närvaron gör att många av oss aldrig kan släppa arbetet ens när vi är lediga. Detta kan i sin tur leda till psykisk ohälsa vilket inte bara slår mot individen utan hela den svenska arbetsmarknaden, förklarar Lee Wermelin, förbundsordförande för fackförbundet Civilekonomerna för Arbetsmarknadsnytt.

– Det är mycket problematiskt för arbetsmarknaden. Vi har inte råd att alla vara sjukskrivna. Det riskerar att försämra företagens konkurrenskraft, säger hon.

Enligt Lee Wermelin är detta ett tydligt exempel på varför rådande kollektivavtal inte längre fungerar. De är helt enkelt inte relevanta då de är skapade för gamla arbetsmiljömodeller, menar hon.

– Vi har alla varit väldigt privilegierade med dessa avtal, både arbetsgivare och arbetstagare. Men vi kan inte längre berömma oss för något som inte längre är aktuellt, säger Lee Wermelin.

Krav på moderniserat kollektivavtal

Vad som behövs är ett moderniserat kollektivavtal, menar Civilekonomerna. I DN Debatt den 9 juli redogör Lee Wermelin och förbundsdirektör Jens Jacobsson för sex förslag som ska ta oss dit. Det kan handla om att jobba hemifrån, att ha flexibel eller kortare arbetstid och fler semesterdagar.

”Vi behöver avtal som tar fram individuella lösningar och som lämpar sig för olika faser i livet.”

– Vi behöver avtal som tar fram individuella lösningar och som lämpar sig för olika faser i livet, säger Lee Wermelin.

Som exempel på en av dessa faser nämner hon den nyexaminerade ekonomistudenten:

– Här har vi någon som drömmer om att göra karriär och är driven att jobba hårt för att uppnå det. Men efter några år tar kanske livet en ny vändning. Man vill skaffa familj och barn och växla ner arbetstempot. Hur ska detta då vara möjligt när man ställs inför lika höga prestationskrav, frågar hon.

I ett sådant scenario föreslår hon att det bör upprättas en tilläggsmodul i kollektivavtalet som ger någon form av föräldraanställning, där lönen sänks i utbyte mot fler lediga dagar. På samma sätt borde det finnas avtrappningsmoduler för äldre arbetstagare som vill jobba längre och dryga ut sin pension men samtidigt gå ner i halvtid, menar hon.

Bättre chans till vidareutbildning

Kollektivavtalen bör också anpassa sig till de som vill fortbilda sig för att anpassa sig till en ny arbetsmarknad.

– Det är inte längre självklart att samma utbildning räcker hela vägen till pensionen. Därför borde det finnas en ökad möjlighet till vidareutbildning och det ansvaret borde delas av både arbetsgivare och arbetstagare, säger hon.

”Det är nya tider nu. Vi kan inte längre förvänta oss att kliva in i arbetslivet vid 25 år och köra på hela vägen till 65.”

Lee Wermelin är övertygad om att moderniserade kollektivavtal skulle ge arbetstagaren mer kontroll över sin arbetssituation. Det anser hon skulle ge den anställde bättre möjlighet att få ihop livspusslet, vilket på lång sikt skulle det gynna hela näringslivet.

– Det är nya tider nu. Vi kan inte längre förvänta oss att kliva in i arbetslivet vid 25 år och köra på hela vägen till 65. Vi drömmer inte längre om att ha en tillsvidareanställning utan om att ha jobb som är roliga och intressanta. I vissa stunder kanske det inte är läge att göra karriär och i andra kanske det är bättre att ta en paus.

Gabriel Cardona Cervantes

Publicerad av Gabriel Cardona Cervantes den 2018-07-11 - 10:07  #Kollektivavtal #Arbetsmiljö #Utbildning