Logo
Logo
Nyhet19 augusti 2020 - 10:08

Företagare: Så sätter LAS vår personal på avbytarbänken

Krisen har tvingat företaget Bemanningsstyrkan att dra ned. Ändå skriker en del av kunderna efter bolagets personal. Vd Tony Barosen är frustrerad eftersom LAS tvingar honom att behålla personal med fel kompetens.

Tony Barosen, vd för Bemanningsstyrkan i Rosersberg
"Turordningsreglerna krockar med bemannings- och kompetenskraven", säger Tony Barosen, som är vd för Bemanningsstyrkan i Rosersberg.Foto: Sören Andersson

Som många bemanningsföretag har Bemanningsstyrkan i Rosersberg gjort en rejäl tillväxtresa de senaste åren. 2019 rapporterade de en omsättning på 100 miljoner och företaget arbetar brett med att förse kunder med konsulter inom lager, logistik och kundtjänst. Men sedan coronakrisen slog till har företaget tappat 30–40 procent av omsättningen för att kunderna inte har efterfrågat lika många konsulter som tidigare.

Och problemen blir ännu större på grund av LAS, lagen om anställningsskydd. När anställningstid, inte kompetens, är avgörande för vilka medarbetare som får stanna kvar, blir det svårt att behålla medarbetare som har den kompetens som kunderna efterfrågar.

– Nu när vi tappar många bokningar från våra kunder blir problemet att vi har många konsulter på avbytarbänken, som inte passar in i andra roller. Bland annat tillsätter vi ett antal väldigt olika tjänster som kundtjänst och lagerarbetare, och stänger ett lager ner kan vi inte flytta de konsulterna till kundtjänst, då de ofta saknar den kompetens som behövs. Exempelvis att prata norska eller finska, eller i motsatt fall, att kundtjänstmedarbetare inte har truckkort, säger företagets vd vTony Barosen.

“Skeva konsekvenser”

För många anställda kan anställningsår framstå som en trygghet, men just i bemanningsbranschen får turordningsreglerna skeva konsekvenser. En anställd som har varit uthyrd länge och specialiserat sig inom ett område, och är uppskattad hos kunden, kan tvingas lämna sin anställning om den personen är sist in i bemanningsstyrkan.

– Turordningsreglerna krockar med bemannings- och kompetenskraven, och vi kan inte ha LAS-förhandlingar med facket. Turordningsreglerna får därmed skeva konsekvenser, säger Tony Barosen.

Svårigheterna att förhandla leder i sin tur till att Bemanningsstyrkan anställer färre än vad företaget kanske annars hade kunnat göra.

– Det gör såklart att vi blir försiktiga när vi anställer. Om en kund frågar om vi kan tillsätta en tjänst kan vi dra oss för att anställa om vi har en avbytarbänk med 15–20 personer som vi primärt vill få i tjänst. En förfrågan om en ny tjänst där vi inte har någon konsult som passar blir inte aktuell för oss när vi har fullt upp att jaga jobb för våra redan anställda, säger Tony Barosen och fortsätter:

– Det kan låta banalt men det hade varit enklare för oss om vi kunde tömma avbytarbänken och tillsätta nya som det finns en efterfrågan för.

Jämför med Norge

Att turordningsreglerna utökas är positivt men Bemanningsstyrkan hade hellre sett att upp till tio personer skulle kunna undantas från LAS-reglerna.

– Ett önskemål från vår sida är att vi hade kunnat undanta tio personerna från LAS-reglerna. Det hade underlättat enormt. Jag förstår att det för mindre företag räcker med två till fem personer, men för oss som har över 100 anställda är minst tio som kan undantas turordningsreglerna ett måste, säger Tony Barosen och fortsätter:

– Dessutom måste det bli lättare att säga upp anställda av ekonomiska skäl, som i Norge. Ska man, som nu, anpassa sig till marknadssvängningar är det väldigt problematiskt att det finns så lite flexibilitet. Just för bemanningsbranschen finns det ett enormt behov av ökad flexibilitet, särskilt nu när arbetslösheten stiger för varje dag, men vi som skulle kunna ha möjlighet att sätta dessa människor i arbete är låsta och vågar inte satsa i våra anställningar.

Linn Ålund Thorgren

#LAS#Företagsamhet
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist