Handslag
Foto: Anders Wiklund / TT

Byggavtalet på plats

Publicerat av Daniel Mellwing

Sveriges Byggindustrier och Byggnads har kommit överens om ett nytt Byggavtal som ligger inom ramen för industrins märke på 6,5 procent på tre år. ”Vi parter på arbetsmarknaden tycker inte lika, men vi kan ta ansvar och kompromissa på båda sidor. Så fungerar den svenska modellen, och nu har den levererat igen”, säger Byggnads förbundsordförande Johan Lindholm.

Innan årets avtalsförhandlingar drog igång för Sveriges Byggindustrier och Byggnads var båda parter inställda på att ha en konstruktiv dialog. ”Det finns goda förhoppningar om en fredlig avtalsrörelse”, betonade Mats Åkerlind, tf vd och förhandlingschef på Sveriges Byggindustrier, under förra året.

Nu kan man konstatera att dessa förhoppningar slagit in. Sent i går kom Sveriges Byggindustrier och Byggnads överens om ett nytt Byggavtal. Det nya avtalet hamnade inom ramen för industrins märke på 6,5 procent över tre år, och innehåller bland annat utökade arbetstidsregler för att skapa bättre flexibilitet, skriver Sveriges Byggindustrier i ett pressmeddelande.

– Vi har inte tyckt lika och det har varit tuffa förhandlingar där vi fått ge och ta på båda sidor. Men vi har nu nått ett avtal som båda parter kan enas kring. Det känns otroligt bra. Sveriges byggnadsarbetare kan sträcka på sig idag, säger Byggnads avtalssekreterare Torbjörn Hagelin, i ett pressmeddelande.

Parterna har också enats om en yrkesintroduktion och ny praktikanställning som ska göra det lättare för personer långt ifrån arbetsmarknaden att komma in i byggbranschen.

– Vi behöver bli många fler för att kunna bygga 700 000 nya bostäder. Idag fattas 40 000 medarbetare. Vi har tillsammans med Byggnads tagit några viktiga steg för att locka fler till branschen i årets förhandlingar. På det sättet tar vi ett tydligare samhällsansvar och bidrar därmed också till att lösa bostadskrisen, säger Mats Åkerlind, Sveriges Byggindustrier, i en kommentar.

Johan Lindholm, Byggnads förbundsordförande, framhåller att parterna har tagit ansvar och kompromissat från bägge håll.

– Så funkar den svenska modellen, och nu har den levererat igen, säger han, i ett pressmeddelande.

– Ända sedan Byggnads tog kampen för huvudentreprenörsansvaret har vi arbetat för en bransch med ordning och reda där vi kan få bort låglönekonkurrensen. Detta arbete har vi tagit med oss in i årets avtalsrörelse. I det nya avtalet finns ytterligare verktyg för att säkra schyssta villkor och att våra kollektivavtal följs, säger han.

Parterna har enats om att tillsätta ett antal arbetsgrupper, exempelvis kring lönebestämmelser, ordning och reda och den nya dataskyddsförordningen. Dessutom kommer befintliga arbetsgrupper kring jämställdhet, integration och mångfald att förlängas.

– Vi gick in i årets avtalsförhandlingar med målsättningen att trygga jobben, skapa än mer ordning och reda samt att få fler att välja att arbeta i bygg- och anläggningssektorn. Vi har kommit en bit på vägen men arbetet måste fortsätta, säger Mats Åkerlind.

Kortfattade punkter ur det nya Byggavtalet:

• 

Förändrade arbetstidsregler för att skapa bättre flexibilitet. Tidsspannet inom vilken den ordinarie arbetstiden kan förläggas utökas från klockan 06.45 – 16.00 till klockan 06.30 och 17.00.

• En extraavsättning till pension på 0,4 procent 2017 och 0,3 procent 2018 och 2019, vilket motsvarar en extraavsättning på totalt 1 procent under avtalsperioden.

• En timmes arbetstidsförkortning per år.

• Förändringar av skyddsombudsutbildningen.

• Arbetskraft som har mer än 6 års yrkeskompetens får ersättning på samma nivå som de som har yrkesbevis. Det påverkar arbetstagare såväl från Sverige som från andra EU-länder.

• Parterna ser över möjligheten att införa skilda omklädningsrum för män och kvinnor på de arbetsplatser där omklädning, tvätt-eller duschutrymme ska finnas.

• Tidsbegränsningen på havandeskapslön tas bort.

• Avtalet gäller fram till den 30 april 2020.

Daniel Mellwing

Publicerad av Daniel Mellwing den 2017-05-04 - 15:30  #Avtalsrörelse