Logo
Logo
Nyhet1 juni 2020 - 16:06

Arbetsgivarna om LAS-utredningen: Ministern agerar märkligt

Det är märkligt att en minister sågar en utredning innan den är överlämnad, menar Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl. Företagen välkomnar utredningens förslag, inte minst det om uppsägning av personliga skäl.

Maud Spencer, Anna Grånäs Jakobbsson, Mattias Dahl och Eva Nordmark
Maud Spencer, Anna Grånäs Jakobbsson, Mattias Dahl och Eva NordmarkFoto: Svalson, Rättviks Trappfabrik, Sören Andersson och TT

Utökade undantag i turordningsreglerna, kompetensutveckling för alla anställda med minst sex månaders anställning, borttagen möjlighet för anställda att ogiltigförklara en anställning hos en arbetsgivare med högst 15 anställda. Det är några av förslagen i utredningen om ett moderniserat arbetsliv, den så kallade LAS-utredningen, som presenterades på måndagen.

Maud Spencer är vd för Svalson i Piteå med 50 anställda. Hon är nöjd med det nya förslaget som innebär att det går att undanta fler personer när ett företag säger upp personal på grund av arbetsbrist. I osäkra tider, inte minst nu under coronaepidemin, är det viktigt att ett företag har den bästa laguppställningen.

– Det tycker jag är väldigt bra. Vi har ett litet företag. Och vi behöver kunna anställa personer som kan det digitala. Nu kan vi behålla de personerna vid en neddragning. Det gör att vi vågar satsa på digitaliseringen och de unga som kommer in på företaget, säger hon.

Ett minerat fält

Förslaget som rör uppsägning av personliga skäl är ett minerat fält. Likt många företagare vittnar Maud Spencer och Anna Grånäs Jakobsson, som driver Rättviks Trappfabrik med åtta anställda, om svårigheten att göra sig av med personal som inte fungerar på arbetsplatsen.

– Det handlar om personer som inte tål varandra. Du försöker som arbetsledare medla hela tiden, men dessa personer lyckas dra med sig resten av personalstyrkan. Det kan gå hur långt som helst, säger Maud Spencer.

– Jag ser hur tufft det är för företagen. Nu talar jag inte om personer som har psykiska problem som man vill hjälpa. Då försöker man hitta lösningar. Det är inga problem. Problemet är när du får in ett rötägg på företaget. Det är ett problem inte bara för arbetsgivaren, utan också för de andra anställda. Det infekterar hela arbetskulturen, säger Anna Grånäs Jakobsson.

”Gränsen borde vara högre”

Maud Spencer anser att utredarens förslag om att det ska bli lättare att göra sig av med personal av personliga skäl för mindre företag är bra.

– Det känns riktigt bra. Men gränsen borde vara högre, säger hon.

För företag med fler än 15 anställda kvarstår att företaget måste betala lön under en eventuell tvist. Det tycker hon är synd, eftersom det leder till fortsatt krångel och ovisshet.

Anna Grånäs Jakobsson anser att förslagen som rör personlig uppsägning inte är tillräckligt långtgående.

– Det är för tamt. Vi måste få bukt med problemen en gång för alla, säger hon.

Enligt utredaren ska arbetsgivaren också få ett större ansvar för personalens kompetensutveckling.

– Det låter bra. Det är ett ansvar som jag tar på mig, att vi ska kompetensutveckla de anställda. Om det blir en konflikt på företaget mellan två anställda så är det lättare för dem att byta jobb om de har fått en bra utbildning. Och om en i personalen måste sägas upp så har den personen lättare att få ett nytt jobb, säger Maud Spencer.

Behöver läsa detaljerna

Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl vill inte kommentera detaljerna i utredningen förrän han har läst dem.

– Jag kommer att läsa utredningen med stort intresse och analysera den, men fram till dess kommer jag bara kunna ha övergripande uppfattningar, säger han.

Han menar att det inte räcker att se övergripande punkter, utan att det bara går att förstå exakt vad utredaren menar genom att läsa utredningen i detalj.

Ministern sågar

Tidigare under måndagen, innan utredningen presenterades, gick arbetsmarknadsminister Eva Nordmark ut och sågade utredarens förslag. Hon menar att utredaren inte har följt direktivet och säger till Dagens Nyheter att det råder en ”kraftig slagsida” till arbetsgivarens fördel.

Vad tycker du om arbetsmarknadsministerns reaktion?
– Hon måste ha läst utredningen och förstått den oerhört snabbt. Det låter märkligt, säger Mattias Dahl.

Det har varit många turer i de förhandlingar om trygghet och omställning, LAS, som LO, PTK och Svenskt Näringsliv genomför, inte minst för att flera av LO-förbunden har hoppat av. Förhandlingarna har pausats sedan i december, men kommer att återupptas i slutet av sommaren. Men först ska parterna presentera sina egna utredningar och ta ställning till dem.

Kan Eva Nordmarks sågning innebära att parterna får en bättre chans att komma till ett eget resultat och på så sätt slippa politisk inblandning?
– Jag har funderat mycket på det, men mitt svar blir att jag inte vet. Det påverkar säkert på något sätt, men jag upplever inte att vi från Svenskt Näringslivs håll har ändrat oss för att den här utredningen finns. Däremot konstaterar jag att LO ägnar mycket tid och kraft åt att förhålla sig till utredningen, säger Mattias Dahl.

#LAS#Politik#Svenska modellen
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Om Oss
Arbetsmarknadsnytt är en nyhetsportal om svensk arbetsmarknad. Vi erbjuder dig nyheter om svensk arbetsmarknad och fokuserar särskilt på avtalsrörelsen.
Var säker på att inte missa något - anmäl dig på vårt nyhetsbrev!
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist