Robel Zere och Laurent Krummenacher, Bioservo
Foto: Sören Andersson

Arbetsförmedlingen utmanad: "Det här är mycket snabbare"

Publicerat av Karin Myrén

I takt med att allt färre använder Arbetsförmedlingen växer nya jobbförmedlare växer fram. Bioservo är ett av de företag som har använt en av de nya apptjänsterna på marknaden för att ta in extrapersonal som kan hjälpa till vid produktionstoppar.

– Vi har väldigt mycket att göra nu och behövde en snabb lösning för att få in någon form resursförstärkning. Av en slump hittade jag tjänsten Yepstr och tyckte att det var kul att testa, säger Laurent Krummenacher, produktionsansvarig på Bioservo.

Bioservo, som utvecklar och tillverkar elektroniska muskelförstärkande handskar, insåg i höstas att det behövdes ytterligare personal i produktionen, utöver de åtta som är anställda där. Via Yepstr, en appbaserad tjänst som förmedlar extrajobb åt ungdomar, har företaget fått tag på två personer som jobbar en eftermiddag i veckan.

Enligt Laurent Krummenacher gick det smidigt att få in de två extraarbetarna. 

– Jag var ute efter något som gick snabbt, och det här är mycket snabbare än att gå via Arbetsförmedlingen. Annars är det inte så lätt att snabbt hitta folk som vill jobba extra på ett enkelt och flexibelt sätt.

Bra att kunna prova på

Efter en inledande utbildning jobbar de nu självständigt. När det handlar om ungdomar utan erfarenhet är det bra att kunna prova på varandra, anser han.

– Om det inte fungerar från de ena eller andra hållet så är det ganska smärtfritt att avsluta.

En av dem som Bioservo tagit in som extrajobbare är Robel Zere som går andra året på naturvetenskapliga programmet på gymnasiet. Laurent Krummenacher är mycket nöjd med hans arbete.

– Han är med i produktionsgänget och det fungerar bra. Det är roligt att kunna ge en möjlighet till någon ung som vill jobba parallellt med sina studier.

Googlade på extrajobb

Det var när Robel Zere googlade på ”extrajobb för ungdomar” som han hittade Yepstr. Först jobbade han med trädgårdsarbete för privatpersoner och när chansen att jobba på ett företag via samma tjänst dök upp nappade han på det.

– Det är ett smidigt sätt att få direktkontakt med arbetsgivare. Jag hade inte fått det här jobbet annars, säger Robel Zere.

En del av pengarna han tjänar sparar han, men de används också till sådant som hyra och mobilabonnemang. För tre år sedan kom han och hans bror som ensamkommande från Eritrea och bor själv i Sverige.

Bra referenser till nästa jobb

Om Biservo är nöjda med honom kan det ge bra referenser för när han söker andra jobb framöver, även om han just nu trivs och tycker att det fungerar bra på Bioservo.

– Jag lär mig att kommunicera och ta ansvar, och jag får återkoppling på mitt jobb. Men jag lär mig också mer allmänt hur arbetslivet ser ut, säger Robel Zere.

För Laurent Krummenacher kan tjänster som Yepster även vara ett sätt att rekrytera fast anställda framöver.

– Ja, absolut. Det var inte målet från början men om vi behöver folk och någon av dem skulle vilja jobba här efter gymnasiet är jag definitivt beredd att anställa dem. Det är mycket smidigare än att dra igång en lång rekryteringsprocess. Vi känner ju varandra nu.

Karin Myrén

Publicerad av Karin Myrén den 2018-12-14 - 12:07  #Kompetensförsörjning #Arbetsförmedlingen #Integration